Ce parere au romanii despre cursurile de instruire si perfectionare

Teoretic training-ul si invatarea permanentă reprezintă o cale importantă de motivare a angajatilor. Marea majoritate a companiilor mari consideră că nu poti fi competitiv dacă nu ai angajati bine instruiti. Mai mult decât atât, mai ales in tarile vestice, lipsa unor competenţe potrivite a personalului este aşezată în “top 3” a celor mai importante bariere în introducerea de noi tehnologii, în opinia angajatorilor din sectorul productiv.

Viziunea companiilor romanesti este putin diferită. Managerii multor companii care actionează pe teritorul tării noastre cred că alocarea unor fonduri pentru instruirea personalului echivalează cu “aruncarea banilor pe fereastră”. Când spun asta ei isi justifică punctul de vedere prin faptul că in Romania fluctuatia de personal este extrem de mare si că investind in instruirea personalului nu fac altceva decât să isi ajute concurenta, deoarece marea majoritate a celor instruiti pleacă după o vreme la alte companii.

Cea ce spun este adevărat dar nu este de mirare. Atunci când o companie oferă salariul minim pe economie sau poate 10-15% peste nivelul minim este absolut normal ca angajatii săi să isi caute un loc de muncă mai bine plătit. Dar chiar dacă se intamplă asa asta nu inseamnă că poti să renunti la instruirea personalului din firmă. Există numeroase motive pentru a nu renunta la instruire căci:

• atunci când un lucrător cu experienţă părăseşte organizaţia apare riscul de a pierde competenţe specifice absolut necesare firmei. Există situatii in care se poate înlocui in mare măsură competenţa pierdută recrutând personal nou dar aceasta posibilitate trebuie evaluată cu multă atentie si, mai devreme sau mai tarziu, organizarea unor cursuri devine o necesitate;
• chiar dacă instruirea personalului nou angajat se poate face la locul de muncă de către angajatii cu experientă de cele mai multe ori rezultatele acestei metode de instruire nu sunt la fel de bune;
• absenta trainingului poate transmite in interiorul firmei un mesaj periculos, despre lipsa de interes pentru cariera si aspiratiile de crestere ale oamenilor.

 Cu toate acestia cea mai mare parte a mangeriilor de IMM-uri din Romania nu aloca fonduri pentru instruirea personalului.

Pe langă faptul că interesul pentru formarea personalului este scăzut, grav este că putini manageri din romani înţeleg valoarea ce provine dintr-o conservare adecvată a cunoştinţelor şi aptitudinilor de Resurse Umane. După ce că nu investesc in instruirea personalului nu depun eforturi nici pentru a conserva ceea ce au, iar efectele se văd. Potrivit unui raport recent al Comisiei Europene procentul de IMM-uri angajate în activităţi de inovare este unul redus (locul 3 de la coada clasamentului). Am ajuns in această situatie deoarece in mod evident nu poti să te implici in activităti de varf fără să ai personal calificat (chiar super-calificat), iar dacă nu te implici in asa ceva atunci cand incerci să iesi pe piata europeană esti “spulberat” de concurentă.

Norocul nostru este că in Romania mai există si companii multinationale. Ele vin cu “lectiile făcute” si aplică si la noi politici similare cu cele din tările de origine. Astfel o mică parte din angajatii romani au sansa să-si perfectioneze cunostintele.

Pe de altă parte nici romanii nu sunt niste fani ai educatiei continue. Marea majoritate consideră că invătarea s-a incheiat o dată cu diplomele scolare, universitare sau de calificare. Foarte interesant este faptul că nici cei care nu au un loc de muncă nu sunt dornici să participe la cursuri de formare profesională. Reprezentantii Agentiilor Judetene de Ocupare si Formare Profesională se plang de faptul că somerii nu vor să participe la cursurile de calificare gratuite organizate de agentii.

Si uite asa lumea e fericită: angajatii sunt bucurosi că sefii lor nu ii streseză prea mult cu invătatul iar managerii companiilor că nu trebuie să mai cheltuie bani si cu instruirea angajatilor.

Dar pană la urmă “ne furăm singuri căciula” căci fară perfectionarea continuă a fortei de muncă nu putem avea companii competitive iar dacă companiile in care lucrăm nu sunt competitive nu vom avea nici sansa de a fi bine plătiti!

Cursuri gratuite in regiunile Bucuresti – Ilfov, Centru si Nord-Est

Cursuri gratuite in regiunile Bucuresti – Ilfov, Centru si Nord-Est

Anunt public

SC Technical Training SRL, in calitate de beneficiar, in parteneriat cu Primaria Comunei Dochia, Judetul Neamt (partener national) si TECHNIKI EKPEDEFTIKI S.A.(partener transnational), va invita sa va inscrieți in cadrul proiectului „Promovarea incluziunii sociale si economice a femeilor – PROFEM” (POSDRU/144/6.3/S/129800)

Cursurile de calificare GRATUITE se adreseaza femeilor care doresc sa isi construiasca o cariera profesionala si se vor desfasura in regiunile Bucuresti – Ilfov, Centru si Nord-Est.

Ce oferim?

Cursuri de nivel I (minimum 4 clase absolvite) cu durata de aproximativ 2 luni:

Ø  Manichiurist-Pedichiurist

Ø  Lucrator in alimentatie (ajutor bucatar, ajutor ospatar)

Ø  Lucrator in hotel – camerista

Ø  Lucrator in morarit si panificatie – patiser

Ø  Lucrator in tricotaje – confectii

Cursuri de nivel II (minimum 8 clase absolvite) cu durata de aproximativ 4 luni:

Ø  Operator introducere, prelucrare si validare date

Ø  Coafor

Ø  Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie

Ø  Frizer – coafor – manichiurist – pedichiurist

Ø  Croitor imbracaminte dupa comanda

Curs de perfecționare (40 de ore) adresat operatorilor si experților mass-media

Ø  Atitudine si comportament socio-profesional;

Ø  Specialist in activitatea de lobby;

Ø  Organizator productie publicitara – traffic manager;

Ø  Branding Personal

Ø  Competente de specialitate pentru domeniul egalitatii de sanse

Ø  Time management dedicat femeilor.

Cursurile sunt GRATUITE, toți participanții primind la absolvire DIPLOME recunoscute de catre Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice si de catre Ministerul Educatiei Naționale prin ANC – Autoritatea Nationala Calificari

Ce beneficii puteti obtine?

Ø  SUPORT FINANCIAR in valoare de 780 lei/participant pentru cursul de nivel I si circa 1.500 lei/participant pentru cursul de nivel II.

Condiții de inscriere:

Pentru a beneficia gratuit de programul nostru, persoanele interesate trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

Ø  Sa fie cu domiciliul/viza de flotant in zona rurala din regiunile de implementare a proiectului: Bucuresti-Ilfov, Nord-Est si Centru

Ø  Sa fie femei neocupate pentru cursurile de calificare de nivel 1 si 2

Ø  Sa fie operatori si/sau experți mass-media pentru cursul de perfecționare

Documente necesare pentru inscriere:

Ø  Copie dupa actul de identitate

Ø  Copie Certificat nastere  (pentru participarea la cursuri)

Ø  Copie Certificat casatorie (daca este cazul)

Ø  Copie dupa diploma/certificatul/adeverința de absolvire a ultimei forme de invațamant pentru participarea la cursuri

Proiectul „Promovarea incluziunii sociale si economice a femeilor – PROFEM” (POSDRU/144/6.3/S/129800) este implementat prin intermediul unei finanțari nerambursabile acordata din Fondul Social European (FSE) prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritara: 6 „Promovarea incluziunii sociale”, domeniul major de intervenție 6.3 „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”.

Persoanele care doresc sa beneficieze de aceste servicii gratuite sunt rugate sa contacteze pe dna Cristina Buza, Manager de caz, tel: 0729646902

e-mail: technical.profem@gmail.com

www.facebook.com – Profem – Posdru/144/6.3/s/129800